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Christine de Pizan-Mentoring - Bewerbungsrunde 2018

Die Bewerbungsrunde zur 8. Staffel des Christine de Pizan Mentoring-Programms in 2018 ist gestartet. Interessierte Promovendinnen, Postdocs, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen aus den Geistes- und Sozialwissenschaften sowie den beiden künstlerischen Hochschulen der JGU können ab sofort ihre Bewerbungsunterlagen einreichen.

Bewerbungsschluss: 30. September 2017.

Nach den Auswahlgesprächen im Oktober, wird der erste prozessbegleitende Workshop im November 2017 stattfinden. Nähere Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie hier. ... 

Aktualisierter Flyer zum WissZeitVG

Das Büro für Frauenförderung und Gleichstellung hat in Koop. mit der Personalabteilung den Informationsflyer zum WissZeitVG aktualisiert.

Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) regelt die Beschäftigungszeiten für Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler vor und nach der Promotion an der Hochschule.

Download (deutsch)

Download (englisch)

RMU Science Slam For Female Reserachers - Workshop am 26./27.10.2017

Nach dem großen Erfolg der Science Slams For Female Researchers in den letzten beiden Jahren werden wir 2017 im Rahmen der RMU-Allianz (Goethe-Universität Frankfurt | Technische Universität Darmstadt | Johannes Gutenberg-Universität Mainz) und in Kooperation mit Luups einen weiteren Science Slam For Female Researchers veranstalten.
Dieser findet am 14. Dezember 2017 in der Batschkapp in Frankfurt statt.

Darauf vorbereitend bieten die Gleichstellungsbüros der RMU-Universitäten am 26. und 27. Oktober 2017, jeweils von 10-17 Uhr einen Workshop für Nachwuchswissenschaftlerinnen an.

Anmelden können sich interessierte Frauen bis zum 1. Oktober 2017 unter:  ... 

JGU erhält zum fünften Mail TOTAL E-QUALITY Prädikat

Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) ist zum fünften Mal in Folge für ihr Engagement für Chancengleichheit am Arbeitsplatz und die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY ausgezeichnet worden. Zudem hat die JGU das erst seit dem vergangenen Jahr verliehene Add-On-Prädikat für Diversity erhalten – in Anerkennung der Wertschätzung der JGU für die Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das TOTAL E-QUALITY Prädikat wird jeweils für drei Jahre verliehen; die JGU hat diese Auszeichnung bereits in den Jahren 2005, 2008, 2011 und 2014 erhalten.

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Vorlesungsverzeichnis Frauen- und Geschlechterforschung Wintersemester 2017/18

Angebot über die im jeweils aktuellen Semester an der JGU stattfindenden Veranstaltungen zu Themen der Frauen- und Geschlechterforschung, der Gender-Studies sowie angrenzender Bereiche.

Meldung fehlender oder neuer Veranstaltungen bitte per .

Hier geht es zum aktuellen Vorlesungsverzeichnis ... 

Broschüre "Mitarbeiterinnen in Verwaltung und Technik"

In der Mehrheit sind es Frauen, die mit ihrer Dienstleistung Lehre und Forschung unterstützen. Die Broschüre portraitiert stellvertretend Frauen als Repräsentantinnen des einfachen und mittleren Dienstes, deren Arbeit häufig nicht im Zentrum der Aufmerksamkeit steht.

Die Tätigkeitsbereiche sind nicht nur sehr komplex, sondern die Mitarbeiterinnen verfügen über umfassende Soft-Skills wie Kommunikationstalent, Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten, Flexibilität, Multitasking... Häufig bewältigen die Kolleginnen die Arbeit in Teilzeit, oft auch gleichzeitig in verschiedenen Bereichen und mit mehreren Vorgesetzten.

Die Interviews zeigen, dass fast alle Portraitierten sich wieder für den gewählten Beruf entscheiden würden und ihre Arbeit an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz sehr schätzen.

Download Broschüre ...